为推进公司拔尖创新人才的培养，加强对老员工创新能力训练和实践，提升老员工的综合素质，保障项目的研究质量，确保项目顺利开展，公司于3月8日在学院教学楼108、109教室，对2019年立项的国家级和校级老员工创新训练计划项目进行开题答辩。学院部分教指委成员及相关专家参与评审，本次教师以及员工共申报33各项目。
本次项目成员建议组建跨学科、跨专业、本硕一体、以本为主的创新项目团体。所有项目组分成两组参加了本次开题答辩，每个项目采用PPT汇报，就项目开展的背景及意义、研究方法及进度安排、项目特色和应用价值等方面进行详细阐述。答辩过程中，同学们准备充分，表达流利，自信满满，将项目的创新和独特之处精彩展现。阐述结束后，4位评委老师针对项目内容与同学们进行了交流，评委们认真审阅各项目开题报告，在充分肯定了同学们在项目研究中充分利用实验室条件的同时，对各项目中思路与设计存在的问题给予了具体的指导建议，提高了项目质量和水平，为项目的顺利进行起到了重要的作用。经过两个多小时的答辩，项目组成员们受益匪浅，深刻认识到了项目研究还要更加充分、有一些不足之处需要改进。
公司一直注重员工的创新实践，本次老员工创新项目学校有新要求，公司根据学校要求严格把题目、内容关，老师们和同学们对此次项目很重视，效果也很好。此次开题答辩的举行有效促进了各项目的顺利进行，进一步推进了公司2019年老员工创新训练计划项目的实施。
